RECRUIT
仕事・待遇

資格取得・教育制度について

日京ホールディングスでは1人1人が持つそれぞれの可能性を信じています。
次世代の不動産業界を担う「不動産のプロ」となるために、適切な環境づくりを行っています。

宅建取得サポート

社員の宅地建物取引士資格の取得を後押しするため、合格に向けたバックアップを行っています。
<合格者>
・TAC、LECで受講した費用は全額負担(払い戻し)制度
・弊社提携の司法書士の先生(宅建保持者)による無料授業の提供
<宅建保持者>
・月額1万円の宅建手当
・重要事項説明を1回読むごとに重要事項手当(1万円)提供/※契約成就が条件。

仕事内容

”不動産のプロ”による的確なアドバイスと地域密着型のキメ細かな情報量、
そして数々の知見を元にしたノウハウで、お客様の不動産に関するご相談に情熱を持って応えます。

  • 不動産の情報収集

    不動産物件の現地確認や、サイトに掲載する写真の撮影などを行います。

  • Webサイト運営

    収集した不動産情報をウェブサイトに掲載したり、お問い合せへの電話・メールなどへの対応、時にはLINEも活用します。

  • お客様対応

    来店したお客様への接客、ご案内、契約の伴う不動産調査などを行います。必要に応じて役所への調整も。

  • 契約の手続きなど

    契約準備、引渡し時の貸借契約の作業協力、物件の状況確認、銀行での決済業務など、お客様の契約に関わる作業のサポートをします。

入社から仕事までの流れ

  • 入社

    入社手続きや各種社会保険加入の事務手続きを行います。

  • 社内研修

    不動産業は免許制。法に則った基礎的なルールを学びます。

  • 同行

    まずは先輩に同行して、お客様への対応に慣れていきます。

  • 営業

    営業として独り立ちし、お客様のニーズに応えます。

給与モデル

給与は、固定給+業績手当が基本となります。つまり、お客様のために働いた結果が収入に結びつくのです。給与形態には新人・先輩の区別はなく、入社1年目に社内でNO.1の業績給を達成した人もいます。

25歳 営業職
男性 入社3年目

26歳 営業職
男性 入社4年目

福利厚生

年齢やライフスタイルの違いに関わらず、すべての社員が快適に業務に取り組める環境づくりに力を入れています。
社員一人一人が安心して長く働き続けられる会社であるために福利厚生の充実を図っています。

ベビーシッター「キッズライン」
(病理保育・一時保育での預かりサポート)

家庭やお子さんを持つ社員たちの「こんな制度があったらいいな」という思いを形にしました。
仕事と家庭の両立を会社が率先してサポートすることで、社員本人だけでなくご家族の負担も減らします。長く安心して働いていただけるように、社員の声を聞きながら日々制度の改善を進めています。

健康診断

協会けんぽの提携する健康診断の受診を全額負担
35 歳以上は人間ドックの受診を全額負担

インフルエンザウイルス

ワクチン接種を1500 円負担

住宅手当

交通機関を使わない距離に住むなら月2 万円の支給 ( 新卒入社後24 ヶ月まで )

成長できる環境で目指す「横浜No.1」
新しい発想と自由な想像力を待っています

日京ホールディングスが目指すのは、「横浜No.1」。
平均年齢も若くまだまだ成長途中の会社ですが、高い志を持って積極的に採用活動をしています。
一緒に不動産業界にイノベーションを起こしましょう。

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